Тесты по дисциплине "Организационная культура"

Цель курса - помочь студенту не только разобраться с понятием

"организационная" или "корпоративная" культура, но и изучить основные

компоненты, принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры, познакомиться с методами изменения культуры.

Контрольные вопросы к зачету для промежуточного контроля:

1.История развития концепции организационной культуры.

2.Что дает менеджеру понимание особенностей организационной культуры?

3.Факторы, определяющие организационную культуру.

4.Понятие и функции организационной культуры.

5.Охарактеризуйте организационные культуры сильные и слабые, положительные и отрицательные.

6.Уровни организационной культуры по Э. Шейну.

7.Содержание организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану.

8.Компоненты организационной культуры.

9.Ценностно-нормативная структура организационной культуры.

10.Игровая структура организационной культуры.

11.Имиджевая структура организационной культуры. Опишите на примере вашей организации.

12.Охарактеризуйте типы организационных культур по Ч. Хэнди.

13.Охарактеризуйте типы организационных культур по К. Камерону и Р. Куинну.

14.Охарактеризуйте типы организационных культур по Т. Дилу и А. Кеннеди.

15.Методы формирования и поддержания организационной культуры.

16.Способы изучения организационной культуры.

17.Охарактеризуйте проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции при формировании организационной культуры.

18.Возможные сочетания взаимодействия изменений поведения и культуры по В. Сате.

19. Влияние культуры на организационную жизнь (по В. Сате).

20.Модель Т. Парсонса: связь между культурой и результатами деятельности организации.

21.Соответствие стратегии существующей в организации культуре.

22.Управление организационной культурой.

23.Системный подход в изучении национальных особенностей организационной культуры.

24.Подход Г. Хофстида к изучению национального в организационной культуре.

25.Модель определения влияния национального на организационную культуру (Г. Лэйн и Дж. Дистефано).

26.Модель организации типа «Z» У. Оучи.

27.Субкультуры и контркультуры в организации

Тесты:

1. Какое из приведенных ниже утверждений, касающихся организации, верно?
а. для выживания организация не должна реагировать на  изменение внешней среды
b. организация может рассматриваться как процесс и как объект
с. организация - сознательно некоординируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе
d. закон онтогенеза для организации носит обратную последовательность
2. Кто является разработчиком бюрократической теории?
а. Эдгар Шейн
b. Генри Минтцберг
c. ФредерикУ. Тейлор
d. Макс Вебер
3. Организации, использующие высокую степень свободы в действиях работников, их компетентность и умение самостоятельно решать возникающие проблемы?
а. либеральные
b. партисипативные
с. авторитарные
d. корпоративные
4. Реорганизация - это?
а. анализ организационной структуры
b. ликвидация организации
c. поэтапное проведение организационных изменений
d. разработка бизнес-плана
5. Закон социальной самоорганизации означает?
а. со временем социальный фактор влияет на выделение  неформальных организаций внутри формальной организации
b. такого закона не существует
c. что материальная система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла
d. необходимость определенного сочетания между частями целого
6. Дресс-код относится?
а. к внешнему уровню организационной культуры
b. к внутреннему уровню организационной культуры
c. к проблемам мотивации
d. к проблемам преодоления трудовых конфликтов.
7. Что является важнейшим экономическим измерителем эффективности организационной культуры?
а. повышение производительности труда
b. психологический комфорт персонала
c. наличие хотя бы двух человек
d. наличие капитала
8. По взаимосвязи с внешней средой системы классифицируют?
а. активные и пассивные
b. открытые и закрытые
c. жесткие и мягкие
d. искусственные и естественные
9. Организационная культура - это?
а. система общих ценностей, правил и норм поведения,  принимаемых членами организации
b. культуры данного вида не существует
c. организация культурно-массовых мероприятий
d. коллективное воспитание работника
10. Закон, отражающий необходимость согласования целей организации?
а. закон композиции
b. закон наименьших
c. закон онтогенеза
d. закон пропорциональности
11. В какой из подсистем человек является как субъектом, так и объектом управления?
а. социальная
b. техническая
с. биологическая
d. все ответы верны
12. С какой областью знания наиболее близка организационная культура?
а. психология
b. маркетинг
с. история экономики
d. статистика
13. Кто является разработчиком наиболее известной теории мотивации
 а. РенсисЛайкерт
b. Макс Вебер
c. Абрахам Маслоу
d. Фредерик У. Тейлор.
14. При проектировании организационной культуры используют следующий метод?
а. экспертно-аналитический
b. моделирование
c. метод аналогий
d. все перечисленные
15. Организационные коммуникации могут быть?
а. прочные
b. нисходящие
с. большие
d. малые
16. Совокупность вертикальных и горизонтальных связей, обеспечивающих упорядоченность, координируемость и регулируемость деятельности?
а. социально-психологическая структура
b. технико-технологическая структура
c. организационно-управленческая структура
d. матричная структура
17. Выбор организационной культуры зависит от?
а. принятого стиля управления
b. рекомендации профсоюза
c. рекомендаций отдела управления персонала
d. рекомендаций консалтинговой компании
18. Что относится к факторам прямого воздействия внешней среды на организационную культуру?
а. государство, экологические факторы, посредники
b. экономические, политические, социальные
c. посредники, потребители, поставщики
d. потребители и конкуренты
19. К неформальным структурам в организации относят:?
а. структурные подразделения
b. персонал
с. отделы
d. малые группы
20. Какое из данных понятий имеет отношение к организационной культуре?
а. маркетинг персонала
b.отбор персонала
c. лояльность персонала
d. активное приобретение акций организации
21. Какое из перечисленных понятий характеризует организационную культуру?
а. коммуникация
b. производственные кооперативы
c. хозяйственные организации
d. унитарные предприятия
22. Фактор внешней среды, оказывающий наибольшее воздействие на организацию?
а. государство
b. конкурентная среда
c. инфраструктура
d. климат
23. Особенность сетевых организаций?
а. создается для решения конкретной комплексной задачи
b. нет единого территориального расположения
c. организация работ по рабочим группам
d. деятельность данных организаций корректируется рыночными механизмами вместо командных методов, что позволяет получить конкурентные преимущества путем предоставления широкой предпринимательской свободы
24. Открытые организационные культуры:
а. культуры данного вида не существует
b. обладают особенностью «подстраиваться» под конкурентов.
c. не способны осуществлять культурный обмен с другими организациями
d. способны осуществлять культурный обмен с другими организациями
25. Какая черта из ниже перечисленных является характерной для организационной культуры?
а. соотношение централизации и децентрализации
b. универсальность
с. элитарность
d. комплексность
26. Какой фактор относится к категории «внутренняя среда организации»??
а. климат
b. благотворительность
c. эволюция право
d. рентабельность
27. Стиль управления организацией?
а.экономический
b. процессуальный
c. культурологический
d. авторитарный
28. Успешный жизненный цикл организации характеризуется?
а. четким разграничением полномочий, расширением штата  работников, выработкой норм и правил
b. увеличением выпуска продукции, разработкой новых направлений деятельности
с. ограниченностью ресурсов, отсутствие четко выбранного направления деятельности
d. сокращением объема продаж, потерей лидирующего положения на рынке, бюрократией, конфликтами
29. Применение закона синергии в организации может принести?
а. только отрицательный эффект
b. как положительный, так и отрицательный эффект
c. только положительный эффект
d. данный закон не применим в отношении организации
30. Организационная культура впервые сложилась практически в корпорациях?
а. США
b. Великобритании
с. Франции
d. Италии
31. Основоположником теории организационной культуры является
а. А. Файоль
b. Э. Шейн
с. А.А. Богданов
d. М. Вебер
32. Связи, образующие между компонентами одного уровня организации?
а. инвариантные
b. прямые
c. вертикальные
d. горизонтальные
33. Централизованная структура чаще всего применяется при?
а. быстро меняющейся технологии
b. сложной организационной структуре
c. низкой концентрации
d. незначительных изменениях внешней среды
34. Какой фактор относится к категории «внешняя среда организации»?
а. мотивация
b. принципы конечного результата
c. малые группы
d. конкуренты
35. Кто является автором концепции жизненного цикла организации?
а. А. Файоль.
b. И. Адизес
c. Б. М. Мильнер
d. А. Я. Кибанов